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Sentido único

Concluída a inversão das Avenidas Samdu e Comercial, em Taguatinga

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A inversão do fluxo de veículos na Samdu e na Comercial, em Taguatinga, foi concluída. Com isso, as duas avenidas passam a ter sentido único. A primeira seguirá para o norte da região administrativa e dará acesso a quem quiser ir ao Taguacenter ou à Avenida Hélio Prates; e a segunda, para o sul, com destino ao centro e à Elmo Serejo, por exemplo. O Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) terminou na manhã deste domingo (5) ajustes na sinalização.

A mudança é um dos passos para preparar Taguatinga à implementação do Corredor Eixo Oeste, que ligará Taguatinga e Ceilândia ao Plano Piloto. Além disso, a medida facilitará o trânsito e deverá evitar acidentes, acredita o diretor-geral do Detran, Jayme Amorim de Sousa. Futuramente, ainda será possível criar ciclovias.

Inversão de trânsito nas Avenidades Comercial e Samdu, em Taguatinga

Agentes da autarquia permanecerão em Taguatinga até que os motoristas se acostumem com as alterações. Além disso, desde 31 de maio, painéis eletrônicos informam sobre as modificações, que foram aceleradas pelo Detran para garantir a segurança dos condutores e dos pedestres.  Com essa mesma finalidade, na sexta-feira (3), foram mobilizados 36 agentes de trânsito, 16 viaturas, quatro motos e o apoio do helicóptero do departamento, além de policiais militares.

O trabalho de sinalização das avenidas começou às 21 horas de quinta-feira (2). O Detran alterou os semáforos dos 39 cruzamentos, instalou 364 placas e pintou o asfalto.  As pistas adjacentes não precisaram passar por mudanças.

Transporte público
A quantidade de linhas de ônibus que circula pela Samdu e pela Comercial também não foi alterada. Segundo o diretor-técnico do Transporte Urbano do Distrito Federal (DFTrans), Marcio Antonio Ricardo de Jesus, servidores da autarquia estarão distribuídos pelas paradas para auxiliar os passageiros na hora do embarque. “A população só deverá ficar atenta ao sentido da via na hora de pegar o transporte.”

Por enquanto, de acordo com o diretor, nenhum ponto de ônibus será retirado. Cento e seis linhas transitam pelas duas avenidas, levando cerca de 200 mil passageiros por dia. Por hora — em horário de pico —, passam 140 ônibus nelas, e 68 mil veículos, diariamente.

Preparação
O governo chegou a prever a inversão para julho, mas constatou a necessidade de intervenções prévias. As obras ficaram a cargo da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap) e foram executadas por duas empresas escolhidas por meio de licitação. As contratadas asfaltaram 6,2 quilômetros e fizeram reparos, como troca de postes de lugar, substituição de meios-fios quebrados e adequação de bueiros.

A Comercial já havia recebido as obras em 2014, e, como ainda estão na garantia — de cinco anos —, alguns reparos não tiveram custo adicional. O investimento foi de R$ 5,7 milhões, recurso de financiamento fechado no início de 2015 com o Banco do Brasil.

A alça de acesso da Samdu ao centro de Taguatinga, próximo ao 2° Batalhão de Polícia Militar, foi ampliada com mais uma faixa, assim como a pista central que passa por baixo do viaduto.

As intervenções da Novacap começaram em junho do ano passado e terminaram em maio. Segundo a Vice-Governadoria, os estudos técnicos para que fosse feita a inversão ocorreram há cerca de quatro anos, como parte do projeto para as obras do Corredor Eixo Oeste. Em uma segunda etapa, haverá a construção de calçadas e o aterramento de toda a rede elétrica e telefônica nas duas avenidas. As novidades só serão implementadas depois da conclusão do túnel sob a Avenida Central, que ligará a Elmo Serejo à Estrada Parque Taguatinga.

Opinião
A equipe da Vice-Governadoria entrevistou 3.612 pessoas, em junho e julho de 2015, para saber a opinião da comunidade local sobre a inversão. Dos que responderam, 77% foram a favor; 17%, contra; e 6% disseram ser indiferentes.

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Ajuda na prisão de autores de feminicídios poderá ser recompensada

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Ao Vivo de Brasília
feminicídio
Foto/Imagem: Freepik

A Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) poderá pagar recompensa a quem contribuir com a prisão de dois autores de feminicídio no DF. Os casos ocorreram em 2016 e 2017. As recompensas poderão ser pagas a quem der informações úteis que resultem na prisão dos autores. Os anúncios das recompensas foram publicados no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) de segunda-feira, 27 (clique para ver informações sobre o caso) e desta quarta-feira, 29 (clique para ver informações sobre o caso). A oferta tem prazo de validade de cinco anos, a contar da data da publicação.

A utilização do sistema de recompensa foi escolhido a partir de reunião da Câmara Técnica de Monitoramento de Homicídios e Feminicídios (CTMHF), da SSP-DF, e solicitada pelos delegados responsáveis pelos casos. “Este não é um sistema utilizado com frequência, até porque é o último recurso a ser utilizado em uma investigação e temos índices bastante altos de resolução de homicídios e feminicídios no DF. A medida publicada possibilita também a participação da população nestes casos, que é feita de forma sigilosa”, ressalta o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar.

Outros estados já utilizam o sistema de recompensas, como Ceará, Rio de Janeiro e São Paulo. A criação da medida no Distrito Fedetal teve como base a experiência e a aplicabilidade do sistema nesses locais. O sistema foi instituído a partir da lei distrital 6.242 e prevê a utilização do Fundo de Segurança Pública do Distrito Federal (FuspDF), de onde os valores a serem pagos serão retirados. Os recursos contemplam ações realizadas pela SSP-DF e podem ser destinados a atender demandas específicas das forças de segurança locais.

Somente serão pagos os valores nos crimes pré-determinados, como os hediondos e equiparados, cometidos com violência ou grave ameaça à pessoa, crimes contra a administração pública, lavagem de dinheiro e os praticados por associação ou organização criminosa. Para outros casos, o delegado responsável deverá justificar a necessidade do oferecimento da recompensa em favor da contribuição da população com informações.

Para que seja oferecida a recompensa, o delegado responsável pela investigação de um determinado crime deverá enviar a solicitação ao delegado-geral da Polícia Civil, que por sua vez submeterá ao secretário de Segurança Pública. Após avaliação do caso pelo chefe da pasta e definição do valor a ser pago, as informações serão publicadas.

Para o coordenador da CTMHF, Marcelo Zago, a medida será importante. “Temos poucos foragidos pelos crimes de feminicídio no DF, mas o objetivo é que nenhum crime fique sem resposta efetiva”, comenta. “Importante ressaltar que em todo o processo é resguardado o sigilo”, explica Lúcio Valente, policial da Assessoria de Comunicação da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF).

Quem tiver informações sobre os procurados deve entrar em contato com a PCDF por meio dos seguintes canais: Disque-denúncia – telefone 197 (opção 0); WhatsApp: 61 9862-61197; e-mail [email protected]; ou pessoalmente: em qualquer delegacia da PCDF.

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Concurso de 2022

Banco de Brasília (BRB) anuncia a convocação de mais 72 escriturários

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BRB - nova sede Banco de Brasília
Foto/Imagem: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília

O Banco BRB anunciou nesta quarta-feira (29), a convocação dos últimos 72 escriturários aprovados no concurso de 2022. A lista completa com os nomes dos 300 convocados será publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quinta-feira (30). Com a iniciativa, o Banco fortalece o time que atende 8,1 milhões de clientes no País.

“As pessoas são o principal pilar da gestão. A chegada de novos talentos em nosso time é fundamental para que possamos continuar a inovar e oferecer as melhores experiências, produtos e serviços. O BRB é o melhor lugar para se estar”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa.

Após a entrega de documentos e exames médicos previstos em edital, os novos profissionais participarão de um processo de integração que inclui treinamentos sobre a cultura organizacional e as práticas operacionais do BRB.

Benefícios, oportunidades de carreira e crescimento profissional

Porta de entrada para a carreira bancária, o cargo de escriturário oferece remuneração inicial de R$ 4.449,35, com jornada de 6 horas diárias (30 horas semanais). Além do salário competitivo, o BRB proporciona aos seus empregados uma série de benefícios. Destaque para o auxílio-alimentação e vale-refeição, no valor de R$ 2.308,68, garantindo qualidade de vida e alimentação saudável; e para o auxílio-creche, que garante o valor R$ 659,67 para pais e mães que necessitam de apoio no cuidado de seus filhos até os sete anos de idade.

Os novos escriturários ingressam em uma instituição que valoriza o crescimento interno e oferece oportunidades de ascensão profissional. O Banco ainda tem um leque de benefícios educacionais como auxílio idiomas, programa de trainee e a Universidade BRB, com cursos presenciais e à distância, além de trilhas de desenvolvimento customizadas para atender às necessidades específicas do banco e de seus profissionais.

O time BRB também tem acesso a certificações necessárias para o desempenho de suas funções, com suporte oferecido pelo Banco, incluindo cursos preparatórios. Além disso, o Programa de Formação no Exterior oferece a oportunidade de qualificação em instituições de ensino internacionais, proporcionando inovação e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no dia a dia da instituição.

Plano de Saúde: cobertura completa e qualidade de atendimento

O plano de saúde oferecido pelo BRB é um dos grandes benefícios para os seus profissionais, garantindo cobertura nas principais clínicas e hospitais do Distrito Federal e em todo o Brasil. Com uma rede ampla e de alta qualidade, a Saúde BRB proporciona segurança e tranquilidade aos empregados e seus dependentes, oferecendo acesso a cuidados médicos de excelência.

Diversidade e inclusão

A política de Diversidade e Inclusão do BRB também é destaque. O banco valoriza a pluralidade e está comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada empregado possa expressar todo o seu potencial. Programas internos são desenvolvidos para garantir que todos os empregados, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica, sintam-se acolhidos e respeitados.

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